Nesta quarta-feira (3), a Infra S.A., juntamente com o Ministério dos Transportes, assinou o protocolo de intenções para implantação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na infraestrutura de transportes do Brasil.

O ministro dos Transportes, Renan Filho, destacou que o documento fomenta a igualdade em acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego nas agências e empresas vinculadas ao Ministério dos Transportes e já teve 100% de adesão das concessionárias. “É dessa forma que iremos construir um país mais justo e igualitário para todos.”

A diretora de Administração e Finanças da Infra S.A., Elisabeth Braga, presente ao lado do diretor-presidente, Jorge Bastos, elencou que a empresa já tem um plano de trabalho com ações que estão sendo desenvolvidas, a partir da aprovação da nova política de gestão de pessoas, em março deste ano.

“Um dos compromissos assumidos por nós é desenvolver ações de diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho, que considerem a institucionalização de programas ou colegiados destinados à pró-equidade de gênero, raça e condição física e/ou mental na empresa; ampliação do quadro de colaboradores com mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+; e a ampliação da ocupação de cargos comissionados e funções de liderança por mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+.”

O diretor-presidente da Infra S.A., Jorge Bastos, destacou a importância da iniciativa dentro do setor de transportes. “Esse é um compromisso que deixamos, não apenas para os nossos parceiros de trabalho, mas para as próximas gerações, pois só com igualdade poderemos desenvolver o nosso país”.

O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Entre os objetivos estão a conscientização e o incentivo empregadoras e empregadores a adotarem práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de gênero e raça dentro do ambiente corporativo, contribuindo para a eliminação de todas as formas de discriminação de gênero e raça no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego, em relação às mulheres e na promoção de ações preventivas em relação às mulheres, com o enfrentamento a todas as práticas de racismo e discriminação de gênero e ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.